sjednaná ve smlouvě je nadto změnitelná pouze dohodou smluvních stran, např. dodatkem k dohodě o mzdě nebo k pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel uvedená pravidla dodrží, má ve zbytku široký manévrovací prostor. Mzda se tak často skládá z více složek. Jedna složka, tzv. základní mzda, je zpravidla časová

Základní náležitosti dohody o zvýšení kvalifikace zaměstnance a její právní následky. Jednou ze základních povinností zaměstnance vyplývající z pracovního poměru je, ač není tak často zdůrazňována, povinnost soustavně si prohlubovat, udržovat a obnovovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.

Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 96,40 Kč na 103,80 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zaručená mzda se od 1.1.2023 zvyšuje jen u prací zařazených do kategorie 1 a 8, pro ostatní skupiny prací zůstane výše zaručené mzdy v roce 2023 stejná jako v roce 2022.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), stanoví v § 76 odst. 4 podstatné náležitosti dohody o pracovní činnosti. Podle zákoníku práce musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat (i) práci, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, (ii) rozsah

Minimální mzda je definována jako nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za

. 152 351 25 123 317 318 313 61 123

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy